经营管理提升年
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人力资源部:有位有为“竞”显风采
为进一步加大“赛马选聘”力度,深化选人用人制度改革,进一步优化人才结构,以更加开阔的视野培养、发现和使用优秀人才,激发人才队伍活力。近期企业对财务管理、安全管理、生产技术等不同领域的八个岗位组织公开竞聘。
本次岗位公开竞聘,坚持“公开、竞争、全面、择优”的原则,得到了企业领导及各单位的大力支撑,充分展示了企业干部职工的综合素质、思维能力和业务能力,以及想干事、肯干事和积极为企业发展作贡献的良好精神风貌。公开竞聘工作经前期发布公告、应聘报名、资格审查等环节,共23人进入笔试环节。
笔试现场参与者们或奋笔疾书,或凝神深思,整个考场弥漫着专注与投入的气息。竞聘现场,参与者们精神饱满、信心十足,从工作履历、竞聘优势、任职构想等方面展开,谈打算、话举措,充分展示了自己的工作业绩、专业常识、创新思维以及对未来工作的规划。评委们认真倾听、严格评审,从多个维度对竞聘者进行综合考量。
人力资源部部长杨劼表示,开展岗位竞聘是企业深化三项制度改革、加强人才队伍建设的重要举措。通过这种方式,不仅为员工提供了广阔的发展空间和平台,也有助于企业发现和培养优秀人才,提高整体管理水平。
此次岗位竞聘活动的成功举办,在企业内部营造了积极向上、奋勇争先的良好氛围,进一步激发了员工的工作热情和进取精神。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。“竞”是开始,但“聘”不是结束,今后企业将进一步激发人才活力,以能力和业绩为导向,督促各部门鼓足干劲、笃定前行,切实把人才队伍培养好、选拔好、使用好,为企业高质量发展提供强有力的人才保障。