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人事企管部党支部:学思行多措并举推进主题教育走深入实
发布时间:2023-07-31     编辑:邢晓晓  来源:韦德国际手机网站   浏览数:1683   分享到:

为积极营造学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想主题教育浓厚氛围,近日,人事企管部党支部对照企业党委主题教育实施方案要求,精心定制学习任务,组织开展专题学习,推进主题教育学习走深走实,把深学力行成果加快转化为推动高质量发展的实际成效。

6月6日人事企管部党支部通过党员大会进行主题教育学习.jpg

好学不倦 行动学思想

定制“4+N”学习书单,支部书记以身作则、以上率下,先学一步、学深一步,围绕学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想开展学习,以示范带动先学。党员依托“三会一课”、集中学习等载体,结合工作实际,以强化理论学习引导发展实践,营造以上率下、同频共振的理论学习氛围,组织集体学习4次,开展主题党日1次,形成感悟10份。

砥身砺行 行动强党性

以“党委赋能+支部促行”模式,支部以“红心向党,服务职工”品牌建设为抓手,引导全体党员深入职工开展调查研究。支部书记带头上专题党课,开展全覆盖谈心谈话、主题党日等活动,引导党员凝聚信仰信念之心、铸牢绝对忠诚之魂,真正从思想上正本清源、固本培元。

6月30日人力资部部长与安全环保部部长进行座谈交流.jpg

研精覃思 行动重实践

按照企业党委“三进三问三解”大调研活动方案部署,支部书记带头开展专题调研,组织开展问计座谈,推动党员干部积极领题、精准答题、聚力破题,奔着解决问题去、奔着目标结果去,在推动解决问题中增强先行一步的行动自觉。累计调研6次,与职工交流访谈40余次,及时解决收集到的问题。

奋发蹈厉 行动建新功

在支部范围内开展“高质量发展,大家怎么干”大讨论活动,找准工作切入点,注重学习成果转化,引发观点碰撞,促进理解升华,激发起广大党员干部解放思想、担当作为、攻坚克难、干事创业的激情和活力。持续推进员工能进能出、收入能增能减机制,严格落实全员绩效考核和薪酬分配并实现员工公开招聘,推行劳动用工制度改革,落实经理层任期制和契约化管理。截至目前有62名职工薪资薪档发生变化,一名职工被企业除名。

下阶段,人事企管部党支部将以主题教育为契机,学思想、当先锋、促践行,以推动企业高质量发展的新成效检验主题教育成果,自觉将高质量发展美好图景融入日常工作,为企业发展贡献力量。


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