按照集团2019-2020年追赶超越工作安排,10月16日上午,韦德1946官网召开2020年第二次追赶超越汇报点评会,进行10个企业和8个部门的工作汇报及点评。集团企业在家各领导、准高级管理人员,所属各单位党政主要负责人,集团本部各部门主要负责人,来自企业和机关部门的15位专业评委参加会议。会议由集团企业党委副书记、董事尤西蒂主持。
集团企业党委委员、总会计师杨璇通报了前三个季度主要指标完成情况。杨璇指出,前三季度,全集团认真贯彻落实习大大总书记来陕考察重要讲话精神,扎实推进“六稳”“六保”工作,以争创世界一流企业为目标,一手抓复工复产,一手抓内部精细化管理,特别是第三季度以来,各单位内抓生产,外拓市场,开源节流,降本增效,取得了显著的成效,实物量、营业收入、利润等经营指标均创今年以来最好成绩,集团经营情况稳定向好的局面初步稳固。综合分析集团前三季度经营指标,具体表现在“实物量指标与收入增幅继续扩大、主要产品价格降幅收窄、效益指标同比由负转正”三个方面。重大建设项目受疫情影响延误的进度,已在第三季度逐渐补齐赶上,部分项目关键节点取得突破性进展。第四季度要再接再厉,按照“目标不变、任务不减、标准不降、干劲不松”的要求,为完成集团全年经营目标而努力奋斗。
汇报按照第一批陕钢集团、建设集团、重装集团、生态水泥、新型能源、陕建机企业,第二批是物资集团、宝鸡华海、开源证券、榆林产业扶贫企业,第三批集团企业审计部、综合部、企业管理部、法律与风控部(资本运营部),第四批基本建设管理部、巡察办(整改办)、助力脱贫攻坚办公室、安全监察部的顺序进行汇报。
会上,10家汇报单位分别围绕高质量发展和创建世界一流企业目标,紧扣年度重点工作安排、稳增长50条措施、降成本40亿元等目标落实情况,聚焦存在的问题及短板,提出解决的工作思路、措施、预计完成的时间节点。参会人员对10个企业工作进行评议。同时,在集团机关8个部门分别汇报后,参会人员按照满意程度对这些部门进行综合打分。
集团副总经理赵福堂对10个企业进行了一一点评。赵福堂指出了各单位在工作举措、管理提升、创新工作、深化改革等方面所取得的突破,以及党委发挥领导作用等亮点成绩,要求继续深化体制机制改革,要在各自重点技术领域持续取得突破,释放发展动能,不断助推企业内部管理和改革发展质量提升;要深化风险管控,加大重大风险防范化解力度;要继续坚持党的领导,突出党建引领,加强队伍建设,推动党建工作与经营管理的融合发展,提升基层党组织建设整体水平,夯实党建工作基础,创新党建工作载体,增强党建工作实效。
就2019—2020年追赶超越整体评价结果,尤西蒂在总结会议时指出,从去年到今年,追赶超越工作汇报共进行了4次,包括化工企业汇报,煤炭和电力企业汇报,板块企业、功能类和项目类企业汇报,这次是多元企业的汇报。汇报企业39户,评议结果显示,评议为“突出”的企业共19家,“突出”率达到了48.7%,近乎一半。没有被评议为“较差”的企业,相对于上一轮的评议结果来说,整体成绩很不错。通过分析整体测评成绩,大家可以从不同角度来对比和研判,肯定成绩、看到不足、优劣相分、追赶超越。从去年到今年15个部门进行工作汇报后的调查结果显示,近两年,机关各部门的工作质量不断提高,大家对各部门的工作总体上是比较认可的。也说明开展追赶超越工作以来,对机关部门也形成了非常大的压力和动力。面对谱写新时代追赶超越新篇章的新要求,面对集团如何在“十四五”高质量发展中实现新跨越、迈向新阶段的艰巨任务,追赶超越这个工作怎么搞,希翼有关部门能结合工作实际,抓紧时间制定方案,落地实施。
据悉,韦德1946官网最早于2016年年底制定追赶超越工作方案,从2017年起,开始了第一轮的追赶超越工作汇点评报,4年中对方案不断修订和完善,增加了各单位主要指标完成情况通报,增加了专业评委,建立了汇报跟踪机制,坚持评议结果当场公布,坚持评议结果与企业年度目标责任考核挂钩,与部门人员奖金挂钩,形成闭环管理。追赶超越汇报点评,成为相互学习、相互影响的平台,不仅展示了各单位实实在在的工作举措,也展示了各企业的风采和各位领导同志的风采,更展示了陕煤各级干部积极向上的精神状态,也是践行新时代陕煤“勇立潮头、奋勇争先”企业精神的生动体现,为陕煤持续稳定健康发展增添了强劲动力。(汪琳)